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问题54 我应该用严格的规矩和章程来管理企业吗（第1页）

问题54：“我应该用严格的规矩和章程来管理企业吗?”

对于管理人来说严格的规矩和章程不存在了。

因为人有圆有扁，太多的形状，各自的优缺点。

今天的员工需要一个灵活的工作环境，一个让他们可以想伸就伸。

想弯就弯的环境。

如果你说管理人，希望你已经学到了，人跟马一样，可以被牵到河边，但是不能强迫他喝水。

喝还是不喝他有自己的主意。

对严格的规矩和章程来说道理是一样的：不要太依赖企业中的各种规矩，员工有自己的主意如何去做。

有的时候，他们守规矩，甚至喜欢规矩；但是大多数时侯他们不喜欢规矩。

只是近几年，管理实践才注意到这个事实：生意不是战争，人是在友好环境下活动的，适度的自由是必须的。

在小企业中，没有巴顿将军和他不可违抗的命令的位置。

除掉人的因素，严格的规矩和章程在物的方面还是存在的。

就像是资产管理就需要严格的规矩，因为建筑和机器不是细胞和毛细血管做的，而是砖和灰浆做的；砖和灰浆需要生搬硬套和连续。

同样，费用控制（越严格越好），质量控制（不要采取中庸之策）也需要严格的规矩和章程（这里没有灵活）。

所以，这些对小企业意味着什么?意味着一个好的员工家里如果有急事，不管有无规矩，他要走出家门；意味着一个好的客户如果需要产品，不管有无规矩，客户会在下午得到产品；意味着一个好的供应商如果需要预付款，不管有无规矩，好的供应商会得到预付款。

严格的规矩和章程在管理中有它自己的地位，但是管理人时就不是这样。

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