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第十节 怎样与同事化干戈为玉帛（第1页）

第十节怎样与同事化干戈为玉帛

随着经济的发展和人们教育文化水平的提高，出现如上文所说的那种新新同事规则是社会发展的必然。

可是就像一个家庭成员间偶尔出现的磕磕碰碰一样，在同事中的间出现一些不愉快也总是难免的。

可工作是需要同事之间相互配合才能完成的，如果能通过自己的努力或是豁达使同事之间的矛盾化干戈为玉帛，就有可能赢得一位很得力的工作伙伴，甚至朋友。

[BT3]第一：要勇于承担责任

当工作中由于缺乏另一个人的配合导致工作不能保质保量完成，而这个人曾因与你有过节故意这样做的时候，你要勇于承担责任，毕竟问题出在你这里。

如果上司不明察暗访，非要找到问题的症结的话，你就把责任完全承担下来，一来是你对工作富有责任心的一种见证，二来也为你的同事提供了一个检讨自己的机会。

如果你因此事而受罚，而其他同事又都不明白真象，那个不主动配合的同事会更加内疚，从而最终可能会向你赔礼道歉。

你也因此化解了与他的矛盾。

[BT3]第二：要勇于承认错误

当你与同事因某事发生争执时，如果你觉得自己的不对，那就勇于承认自己的错误。

不要认为承认错误别人就会看不起你，相反，它倒是体现了你的大度与敢于正视自我。

而当某位好斗的同事故意向你挑战时，你最好的方法就是保持沉默，当他发觉自己在自讨没趣时，也就会冷静下来。

[BT3]第三：碰到带刺的问题不要针锋相对

有时，在工作中，某些同事或是因为情绪不好，或就是喜欢讥讽别人，会经意不经意地对你喊“你为为你是谁?”

“你以为你很了不起吗?”

“难道这就是你那所高等学府教给你的东西吗?”

等等带刺的具有威胁讥讽性的话。

他这样喊的目的很简单，就是想让你失去心理平衡，让你的神经高度紧张起来然后回敬他。

这时，就看你的忍耐性了，如果你不想让事情闹僵，你可以很不解地问“你有什么事情要我做吗?”

如果他知趣，会自动败下阵去。

而如果他是那种攻击性极强的人，那你就干脆走开，与这种人对阵是没意思的，当他没有了发泄对象，他也就老实了。

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