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唐太宗的用人搭配术（第1页）

唐太宗的用人搭配术

唐太宗登基后，面临着经济崩溃、政治动乱的现实，这些情况使他充分认识到官吏是“治乱所系”

。

要想安邦治国，选拔人才为第一要务。

他从历史的经验教训和自己的亲身经历知道都告诉他，用人是国家兴亡的关键在于用人。

“致安之本，惟在得人”

，这就揭示了用人与社稷存亡的关系。

从这种高度来认识，太宗就抓住了治国的根本。

他不仅自己重视人才，还号召大臣们举贤任能他一方面知道重用人才的重要，另一方面又善于发现人才鼓励大臣为才是举。

他在贞观元年责备封德彝久不能举贤时曾经说过：“君子用人如器，各取所长用他们的长处。

古之致治者，岂借才于异代乎?正患己不能知，安可诬一世之人!”

太宗的这种理论认识，确系确实是真知灼见含有一带君王的大智慧。

我们从他的用人实践中也可见一斑。

太宗继位后，面临着尖锐而又敏感的用人问题，他头脑清醒，措施得当果断。

他一面对宫府集团党羽采取了明锂的安抚措施，一面不拘一格，选拔人才。

在用人问题上，他不仅注重人才的智力和才能才智和品德，做到量才授职，各取所长，而且善于将人才合理地搭配并且善于将人才团结起来一起发挥效应，最具典型性的要算他对房玄龄和杜如晦二人的使用。

唐太宗即位后，唐朝由于开国不久的唐朝，需要重新制定许多规章法典需要重新制定。

他在与房玄龄研究安邦治国的策略时，唐太宗发现房玄龄能够提出许多精辟的见解和具体的办法来，。

但是，房却不善于将自己的想法和建议整理起来自己的想法和建议，以致于很难决定颁布哪一条对他提出的许多精辟见解很难决定颁布哪一条。

而杜如晦虽然不善于想事，却善于周密地分析对别人提出的意见作周密的分析，精于决断，什么事情经他一审视经过他审视，很快就能在唐太宗面前提出变成一项决策、律令。

提到唐太宗面前。

于是，李世民重用了他们二人，任他们为宰相，将把他们俩搭配起来，利用房玄龄的谋略和杜如晦的决断搭配起来，使他们密切合作，形成合力，辅佐自己，史上从而出现了历史上最著名的“房（玄龄）谋杜（如晦）断”

的人才结构和传奇佳话就是由此产生的。

‘由于唐太宗不仅重视人才，充分发挥他们的才能还能尽用其才，使得贞观一朝，人才荟萃，群英满堂，各路英雄，尽用其才，各显其能，积极推动了为开创贞观时期的大好局面开创进程发挥了积极作用。

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