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用人用其所长（第1页）

用人用其所长

有个人以捕鸟为生。

一天有位朋友来访，于是捕鸟人想款待朋友，请他吃饭。

可是那天他没捉到鸟，就想杀了平时驯养用来诱鸟的鹧鸪。

鹧鸪为了保命，就向主人哀求，细数自己的功劳。

它说：“主人，别忘了平时我唱歌伴你入睡，捕鸟时我替你呼唤鸟群，要是没有了我，你下回如何张网捕鸟呢?”

捕鸟人被说服了，就放过了鹧鸪，将目标改为一只刚长出鸡冠的小公鸡。

小公鸡躲在巢里向他哀求说：“要是杀了我，以后谁来报告天亮?谁来唤您起床?谁来提醒您在早晨检查捕鸟机呢?”

捕鸟人回答道：“你说得有道理，将来你或许很有用，可我现在就要你作贡献，招待我刚来的朋友。”

捕鸟人很讲义气，为了朋友他可以作出牺牲，而且不顾惜，很大方，这种朋友如果不是死要面子，就是极度慷慨。

鹧鸪与公鸡，对于捕鸟人来说，都是很重要的。

但在两者的权衡之中，前者显得更为重要，所以他杀掉了小公鸡。

在生意中，留下最优秀的人才是生意发展的硬道理，也是生意人选拔人才的一项基本原则。

有了这项原则，就能让比较优秀的人才走到前台来，担任重要的角色。

尽量维持积极的人才平衡和心理平衡，是做好择优工作的一个重要前提，也是选才必须优先考虑的一个重要因素。

以下是在选才实践中应该注意的几点：

1.好中选优

凡是符合“选择”

标准的各类人才，都应根据不同人才的能力，并考虑到不同岗位的要求，将其分别安置到适当的岗位上。

这样做，就能较好地维持积极的人才平衡和心理平衡。

2.果断择优

择优要大胆、果断，不要迟疑、寡断。

3.广泛择优

不能把择才的范围限制在一个单位和一个小地方。

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