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不要被单打独斗累死（第1页）

不要被单打独斗累死

现实生活中有这么一种人，他们像狮子一样，能力超群，才华横溢，自以为比任何人都强，连走路的时候眼睛都往上看。

他们藐视人生规则，不把朋友的忠告当回事，甚至连上司的意见也置若罔闻，在以团队合作为主的人群里，他们几乎找不到一个可以合作的朋友。

独木难成林，再优秀的人，如果不能与团队合作，也很难取得成功。

这是千古不变的至理名言。

美国航天工业巨子休斯公司的副总裁艾登·科林斯曾经评价史蒂夫说：“我们就像小杂货店的店主，一年到头拼命干，才攒那么一点财富，而他几乎在一夜之间就赶上来了。”

史蒂夫22岁就开始创业，从一穷二白打天下，到拥有2亿多美元的财富，他仅仅用了4年时间。

不能不说史蒂夫是一个创业天才。

然而，史蒂夫却因为向来都独来独往，拒绝与人团结合作而吃尽了苦头。

他骄傲、粗暴，瞧不起手下的员工，像国王一样高高在上，他手下的员工都像躲避瘟疫一样躲避他，很多员工都不敢和他同乘一部电梯，因为他们害怕还没有出电梯就已经被史蒂夫炒鱿鱼了。

就连他亲自聘请的高级主管——优秀的经理人，原百事可乐公司饮料部总经理斯卡利都公然宣称：“苹果公司如果有史蒂夫在，我就无法执行任务。”

因为两人水火不容的形势，董事会必须在他们之间做取舍。

他们选择了善于团结员工、和员工拧成一股绳的斯卡利，而史蒂夫则被解除了全部的领导权，只保留董事长一职。

对于苹果公司而言，史蒂夫确实立下了汗马功劳，他是一个才华横溢的人才，如果他能和手下员工们团结一心，相信苹果公司将会战无不胜。

可是他选择了孤立独行，这样他就成了公司发展的阻力，他越有才华，对公司的负面影响就越大。

所以，即使是史蒂夫这样出类拔萃的优秀员工，如果没有团队精神，公司也只好忍痛舍弃。

随着企业规模的日益庞大，企业内部分工也越来越细。

任何一个人，不管他有多么优秀，仅仅靠个体的力量来发展整个企业是不可能的。

而且，个人的力量是如此有限，如果事必躬亲，那么一定会把自己弄得十分疲惫。

在我国民间颇负盛名的诸葛孔明就是一个不善于利用他人力量的人，结果是他几乎被累死了。

“鞠躬尽瘁”

的精神固然可嘉，但是，从结果看，他到底是失败了，导致失败的因素有很多，不善用人就是其中一个非常重要的原因。

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