第五章绩效评估风险干与不干一个样严重挫伤员工的积极性第1页_人力资源如何规避风险免费阅读

第五章绩效评估风险干与不干一个样严重挫伤员工的积极性（第1页）

第五章绩效评估风险：干与不干一个样，严重挫伤员工的积极性

绩效考核又称绩效评估，绩效考评，考绩等等。

工作的绩效考核就是组织的各级管理者通过某种手段对其下层的工作完成情况进行定量与定性评价的过程。

绩效考核的误差会直接影响企业的效益，甚至可能导致一个企业从兴盛走向衰落。

绩效考核的最大风险就在于管理者没有遵循客观公正的原则，员工干多干少，干好干坏一个样，结果不仅严重抹杀了员工的竟争意识，也极度挫伤了他们的积极性。

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