开篇案例第1页_人力资源风险如何防范?免费阅读

开篇案例（第1页）

开篇案例：

大中公司的困惑

大中公司在招聘方面可谓是投资不菲，她在最著名的一个招聘网站上登了广告，同时也在当地发行量最高的一些报纸上刊登广告，而且还经常出现在当地一些大型人才招聘会上。

每天，人力资源部的招聘专用信箱中都会收到一百余份简历，另外还会收到六七十份邮寄或传真来的简历。

每次招聘会上，工作人员都应接不暇，展台前面被应聘的人群围得水泄不通，最终以几大袋简历满载而归；看上去这些招聘活动的效果还是很明显的：但事实上，简历虽然很多，而真正符合要求的却不那么多。

特别是在这些简历中，应聘财会人员、文秘、行政助理、基层的销售人员的简历占了80％以上，而一些专业要求较强的技术人员和中高级管理人员的简历则很少，能够满足要求的则更是少得可怜?真是贫富不均!

业务部门的领导在抱怨：“为什么总是找不到我们想找的人?我们想找一位市场邵经理，可是现在这些简历中没有一份真正合适的。”

人力资源部的人也很苦恼：“我们整天忙个不停，怎么就是满足不了公司对人才的需求?”

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