我的书包

手机浏览器扫描二维码访问

63 主动地去解决争端（第1页）

63.主动地去解决争端

提醒自己：至少要两个人才吵得起来

当你卷入与人争辩的状况时，或许这是惟一一次什么都不选择的时候。

这基于一个非常实际的理由：一旦你与他人辩论，即使你赢了，你仍然将过多不必要的压力加诸自己的身上。

你心中充满愤怒、怨恨等不良情绪时，就不可能再保持正面、积极的心理态度了。

没有人能真正地激怒你，除非你允许他们这么做。

机器转动不顺只需花钱维修，但人与人间的冲突会耗尽双方的精力及财产。

与任何人的关系出现不协调的状况时，多半有着经济问题的牵连，但对人际方面的影响，则更重大得多。

当你被扯人充满纷争的关系中时，原本可用于完成生活目标的精神及体力，被毫无意义地浪费在一些争吵算计之中。

很不幸的，不论是什么原因造成这样的冲突，都会对所有当事人造成极为负面的影响。

所以当你发现自己处于一种剑拔弩张的气氛中时，有几种方式可以将之化解。

一是解决自己的问题，或干脆离开那个环境。

只有你自己才知道何种解决方法最好。

但如果不能离开那个环境，那么最好的办法可能是抛弃你的自尊，来谋求每一个有关的人都肯接受的方式而加以解决。

要是你做不到，也许这是结束合作关系，别谋出路来实践人生目标的时候了。

。

当你极不同意对方的说法时，很难记得争论要双方参与才会产生。

不妨试着想：别人是无法反对你的——当你已经赞同对方之后。

这并不是在建议你放弃原则去妥协，而是告诉你，寻求双方的共识来说服最初不同意的人，同时保持自己原有的信念是可能的。

别人在因为你或你牵涉的某种状况生气时，让他们明白你确实了解“他们”

的感受。

由他们的角度来看问题，找出冲突的根源，看看如何解决才能顾及所有人的利益，而你对整个事件能有什么贡献。

当你努力谋求解决的办法而非加人抱怨的行列时，别人大多会以宽容的态度回应。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。