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多与领导进行接触
“近朱者赤,近墨者黑”
包含着这样一个道理:即接触一个人或一类人多了,就有被同化的可能。
与领导相处也是这样,领导一般都有自己的一套工作思路、工作风格和工作方法,他比较欣赏和重用的人大多是与自己的套路相同的人,这样的下属“好使唤”
,什么事情“一点就灵”
,不用翻来覆去的交代。
要想达到这种境界?下属必须多在领导周围出现,加强沟通,增进了解。
工作中有“领导脱离群众”
的弊病,常在报端或文章书本中受到批判,但同时电存在“下属脱离领导”
的弊病,我们在这里确实应该弥补一下各种传媒对此保持沉默而缺少的批评,脱离领导实在不应该。
观察一下周围,脱离领导,与领导接触少,缺乏沟通的人大致有如下几种类型:一、恃才自傲,自以为是,不愿与领导沟通,自觉没有领导也行的人;二、老实正直,怕与领导接触多了引起“嫌疑”
和“闲话”
的人,这些人往往得不到领导的赏识而怀才不遇;三、层次很低,处于“一线”
,拘泥于具体事务和简单劳动的技术型下属,缺乏与上层领导接触的机会;四、水平较低,担当重任的机会少,领导不常拉到身边安排任务的人。
从功利的层面上讲,脱离领导,与领导接触少、沟通少的人由于远离领导的视野而丧失了担当重任的机会,丧失了表现才能的机会,丧失了“效力”
的机会,给自己的发展造成了很大的不利。
评职称、晋级升迁、分福利时自然不为领导重视,往往吃亏。
这可以说是一种不为自己的前程和发展负责的态度和行为。
在中国这样一个传统思想浓厚的国家,与领导接触过多是官场的一大“忌讳”
,长期以来成为束缚人们思想和进步的一种教条。
与领导交往多的人一不小心就可能被说成拍马溜须、“大红人”
、“提鞋”
,甚至叫做“狗腿子”
。
在这样的背景下,一些正直能干的人由于脱离领导而耽误了自己的远大前程,而一些能力虽不强但善于“走上层路线”
的人却仕途坦**、春风得意。
所以说,这种思想和顾虑实在对自己的发展不利,无疑是把机会让给别人,把不幸留给自己。
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