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前言（第1页）

前言

领导决定着下属的命运。

在一个单位或公司内部，领导掌握着各种资源和机会，而这些资源和机会对于你来说至关重要，它关系着你的升迁停留，关系着你是前程似锦还是怀才不遇。

但领导不是神，它也是一个人，它需要下属来帮他出谋划策，执行决策，打造业绩，成就功业，因此，它必须重用一些下属，以此来减轻压力，做出正确的事情来实现公司或单位的发展目标。

但是，在工作中我们也看到，一些人情有满腹经纶，却始终得不到领导的垂青，而终身空负绝顶才华，一些埋头苦干、任劳任怨，而公司或单位有了职位空缺却从来得不到提升，一生停留在一些低级或不重要的岗位，还有一些人虽然有许多过人之处，但却莫名其妙地被炒了鱿鱼，不得不离职走人，另谋高就。

而另外有一些人，却总是在领导那里处处逢源，处处受到领导的信任，在关键时刻总是被委以重任，提拔上重要的岗位，从而为他的今后的发展打下良好的基础？

我们不得不问，这是为什么？

世界上没有无缘无故的爱，同样，世界上也没有领导会无缘无故地重用一个下属。

领导重用下属，肯定是因为这些下属身上有一些他人不具备的诀窍。

正是因为这些诀窍，他们成为领导为实现其目标而不可或缺的人，成为领导不得不用的一些人。

那么，这些诀窍是什么呢？这些诀窍是否可以成为大家都可以掌握的技巧，而让领导对自己青睐有加，备加重用呢？回答是肯定有的，本书要介绍的就是这些让领导不得不用你的40个秘诀。

通过对古今中外那些被领导重用的人的行为模式和心理特征的大量资料的研究和整理，系统运用社会学、成功学、职场关系学等学科门类的最新研究成果，结合日常工作生活中的大量案例，我们精心编写了这本《领导不得用你的40个秘诀》，旨在让大家能够在轻松愉快的阅读获得这些宝贵的经验，掌握这些对个人发展极为有用的诀窍，以便让自己在职场少走弯路，迅速获得领导的信赖和青睐，为自己的成功打下坚实的基础，成为这个时代的骄子。

“没有金钢钻，别揽瓷器活。”

没有谁可随随便便、轻轻松松成功，要想成功必须拥有自己的独门绝技。

处理好与领导的关系、想获得领导的重用也一样，都需要一些诀窍。

而本书则为你提供了这些要想获得领导重用、谋求自身大发展的窍门。

朋友们，别再犹豫，就从阅读此书开始来掌握这些人性必需的秘诀，成为你领导不得不用的人，实现你的人生梦想吧！

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