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越级报告职场大忌（第1页）

越级报告，职场大忌

不论赛场内外，越位，都会给你带来麻烦。

在工作中，越级报告则意味着越过顶头上司，向更高层的上级说明你的看法。

想回避顶头上司让你的意见直接到达高层，这并非是个好主意。

尝试越级报告的人，往往会伤害到自己。

即使你是“对的”

，你仍不免打乱单位的运行秩序，并使高级主管很头痛。

即使你很幸运地成功了，高级主管也会心存芥蒂，认为你对他们也可能采取同样的行动。

一般来说，促使一个人采取越级报告的行动，不外乎是处在下列几种状况下：我早就该升职了，但是上级就不这样做，甚至连提都不提；工作部门业绩不佳，但上级却加以掩饰，上面的人如果知道了，一定会引起震动；上级对不尽责的人迁就，却给我一大堆工作，他对我怀有成见，也不在乎我到底做了些什么；上级知道我比他能力更加出众，他既妒又怕，因此总是压制我，让我做吃力不讨好的工作，他绝不会让别人知道我杰出的表现，他怕我升得比他快，他也把我的功劳据为己有。

某科研所的外文资料室负责人小王就是在这方面缺乏经验的年轻人。

当上级布置了需要大量翻译外文资料以供科研任务使用的项目之后，所里的领导反复斟酌，一直下不了决心，拿不出可行的方案。

这时小王按捺不住，就越过所里的领导，直接向上级自告奋勇，说承担这种任务没有问题。

这种做法无疑伤害了所里领导的感情，其实小王完全可以找所里的领导谈一谈，从分担忧愁的角度，替领导着想。

这样不仅有助于领导解决难题，也使他加深了对你好印象。

小王错误的做法的关键就错在他不是替领导着想，这样不仅不能帮领导解决难题，在潜意识中也认为领导无能。

在领导需要的时候，不是分忧，而是给予压力和刺激。

当你直接的伤害了领导的感情的时候，上级领导对你也不会赏识和满意的。

越级报告看似突出了你自己的才干，实则加深了周围人对于你的不满，历来被视为职场的大忌。

如果你无视顶头上司的存在，自作聪明的越级报告，肯定会聪明反被聪明误。

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