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公道自在人心
用人持之以公正,是企业领导博大胸怀的体现。
这种精神往往在现实中遭到破坏,以至于用人以私成为满足个人私利的手段。
因此,有必要重新讨论“用人要公道”
的问题,力戒用人的自私和贪欲。
所谓用人以公,与用人适己并不矛盾,它们动机一样,只是做法不同。
所谓用人要公道,是指使用人才时应当以企业整体目标或多数人的心愿及利益为目的。
做到用人公道,必须遵循以下准则:
1.用人不一定非得出于自己门下,而要从实际需要出发选拔、任用人才;
2.对内不褊袒亲属,对外不可以埋没关系疏远的人;
3.不把职位当人情私自送人;
4.按照职位要求选择人才,因位设人,而不能因人设位;
5.用人不应出于私心而损害集体的利益;
6.和自己意见相同的人未必可用,和自己意见不同的人也未必可小看;
7.任用人才出于私心,重用私人,那么不亲近、没有私人关系的人就会怨恨,使用人才有妒嫉心、怀疑心,那么人才就不能安心工作;
8.使用跟自己关系并不密切的人,这才能成就大事;
9.不要用有才能却用来办私事、谋私利的人。
只有用人以公,下属才能有一种平衡感,才能有一种希望,才能有一种苦干精神。
领导所制定的计划和策略才能让下属一丝不苟地去完成。
否则,下属就会在企业领导“私欲”
的支配下,成为工作机器。
看样子,“用人以公”
客观上能够激发下属的集体意识和群体力量,因为公正本身就是检验的最高标准。
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