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◎执行力需要何种素质（第1页）

◎执行力需要何种素质

1.执行力首推速度

速度是执行力决定成败的关键因素。

迅捷源自能力，简洁来自渊博。

领袖的快速执行首先要建立在强大的思维能力基础之上。

杰出的领袖能够不断探寻业务模式和事物的因果关系，能够尝试从新的角度（同事角度、客户角度、竞争对手角度、公司角度、创造性角度）看问题。

2.执行力以团队协作为基础

团队精神不仅仅是对员工的要求，更应该是对领袖的要求，团队合作对领袖的最终成功起着举足轻重的作用。

在前面，我们也讲过，真正意义上的成功必然是团队的成功。

脱离团队，即使得到了个人的成功，往往也是变味的和苦涩的，长此以往对组织是有害的。

因此，领袖的执行力绝不是个人的勇往直前、孤军深入，而是带领下属共同前进。

执行力训练（2）

3.执行力来源于坚韧

坚韧性指具备挫折忍耐力，能够在艰苦的、不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成任务；在比较巨大的压力下坚持目标和自己的观点，无论遇到多大的困难，仍千方百计完成。

克劳塞维茨的《战争论》中有一句很著名的话:“要在茫茫的黑暗中，发出生命的微光，带领着队伍走向胜利。

战争打到一塌糊涂的时候，将领的作用是什么？就是要在茫茫黑暗中，用自己发出的微光，带领队伍前进，谁挺住了最后一口气，胜利就属于谁。”

4.速度、用心

责任心和工作热情这两项都是执行力的关键：执行的速度，以及执行的用心是执行力的两大精神。

传递执行理念的管理阶层，要求的是执行之后的绩效，才是把管理价值机制加以彰显的连结点，而执行力的真正价值，就在于此！

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