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堂吉诃德亦可用（第1页）

堂吉诃德亦可用

有一类型的部属作为领导不能不注意：他们表面看起来乐观向上、精力充沛、好斗善辩，但却不能脚踏实地。

这种类型的部属，通常称之为堂吉诃德型。

就某方面来说，堂吉诃德型的部属不仅生性乐观、且活力十足，往往会为整个团体带来开朗快活的气氛。

然而，领导者的视线却千万不能脱离这种类型的人。

因为他们往往会做出颇为离谱的事情，而自己则毫不在乎。

譬如，虽明知无法如期出货，却依然会接下订单，致使公司工作阵脚大乱。

领导者必须了解，这类部属的致命性缺点在于注意力过于涣散，因此必须针对此点严格地重新加以教育。

若能充分活用这类部属深具活力的特点，则将可为整个团体带来正面的作用。

以下是有关“堂吉诃德型”

部属的缺点：

1．由于他们通常注意力涣散，所以不论吩咐其任何事，总是无法做得既周全又细密，于是有时显得缺乏责任感；

2．对于交易及工作上来往对象所示的微辞，他们往往不易了解，也不懂得婉拒之道；

3．对任何事均过于乐观，总以方便自己的角度来解释；

4．一旦别人对他讨好，他便极易得意忘形，中人圈套；

5．他似乎永远无法明白本身的差错足以为公司惹来多大的麻烦。

对于这种部属，领导者宜交付他一些不必负太大责任的工作，或可利用他的快活天性，让他从事一些项目的安排、策划工作。

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