予的，没有追随者的领导剩下的只是职权威慑的空壳，也就是说，是追随者成就了领导者。领导者总是员工目光的焦点，这就要求领导者在企业里做好表率，为下属树立榜样。榜样非常重要，因为人们更多地通过自己的眼睛来获取信息，他们看到管理者做的比听到他说的效果要大得多。管理者所说的要与榜样一致，比如老板规定上班时间从早上9点至晚上5点，而自己10点才露面，4点钟就没影了；别人的错误拿来大家讨论，自己的错误从不提起，还希望自己的行为有感染力，那下属就会困惑了。好的领导人必须懂得，要求员工做到的事，自己必须首先做到，如果连这点“手腕”都没有的话，就很难取得员工的信赖和认可。 成功的领导，在探讨问题、进行决策、与员工恳谈或是在公司内的一般人际交往中，他们似乎总能保持着自己的优势地位，总能牵动无数双眼睛...
- 第三章 用人绝招
- 台湾首富用人之道
- 用人之道如何用我
- 选人用人两要
- 用人急躁不得
- 为什么企业用人急躁不得
- 从墨子怒看用人之长
- 用人切忌武大郎开店
- 从李嘉诚看用人
- 用人之道 只用自己信任的人
- 闲话用人之道
- 用人 从无用到有用
- 千里马常有而伯乐不常有
- 适合的未必是人才
- 用人以德为先
- 折腾是检验人才唯一标准
- 用人不疑 也要讲条件
- 留住人才的七种办法
- 这样的人才是真正的人才
- 不用完美无缺的庸人
- 学会让潜才之花绽放
- 提拔你不喜欢但有才华的人
- 招聘员工不是招聘乞丐
- 什么样的人企业坚决不用
- 好员工都哪里去了
- 鸭子只有一条腿
- 让员工被压榨并快乐着
- 神偷请战
- 睁一只眼闭一只眼
- 用好下属借人成事
- 吃透七共性驾驭聪明人
- 别用权力愚弄你的下属
- 新官上任不能乱烧火
- 浅析创业用人之道11条
- 激励为何不奏效
- 如何增强员工的认同感
- 老子的思想和用人艺术
- 如何对待有特长的员工
- 如何管理那一群桀骜难训的人
- 让优秀人才效用最大化
- 浅析反常规用人之道
- 浅析金算盘的用人之道
- 评反向思维的用人之道
- 用人之道 人才切忌备而不用
- 在矛盾中诠释用人之道
- 放水养鱼胜过炒鱿鱼
- 尊重比赏识更重要
- 领导者的用人艺术
- 善于用人
- 用人之道 先人品后才能
- 用人之道攻心为上
- 管人的十大技巧
- 要管好人就要尊重人
- 无威不治必须树立个人权威
- 培养自己的个人魅力
- 当好表率使员工自觉追随
- 言谈要有自信
- 指挥员工要严肃有效
- 不要轻易对员工做出让步
- 以自己的工作热情感染员工
- 用优秀的个人品质树立威信
- 黑脸白脸一起唱
- 宽严得当 该宽则宽该严则严
- 恩威并重拉打结合
- 把赞扬当作一件礼物
- 批评员工的艺术
- 批评后要加以鼓励
- 学会赏识员工
- 必要时采用非常手段
- 对待害群之马手腕要严厉
- 及时给员工一份夹心饼
- 了解自己的员工并把他当知己
- 以关怀换得员工忠诚
- 对员工要平等相助
- 进行心灵经营与员工同甘共苦
- 通过密切接触让员工感到自己重要
- 以详细的规范约束员工
- 发号施令说一不二
- 与员工的距离要适度
- 老子的思想和用人艺术
- 如何对待有特长的员工
- 如何管理那一群桀骜难训的人
- 让优秀人才效用最大化
- 浅析反常规用人之道
- 浅析金算盘的用人之道
- 评反向思维的用人之道
- 用人之道 人才切忌备而不用
- 在矛盾中诠释用人之道
- 放水养鱼胜过炒鱿鱼
- 尊重比赏识更重要
- 领导者的用人艺术
- 善于用人
- 用人之道 先人品后才能
- 用人之道攻心为上
- 管人的十大技巧
- 要管好人就要尊重人
- 无威不治必须树立个人权威
- 培养自己的个人魅力
- 当好表率使员工自觉追随
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